Kurum Profili

Ortak ilkeler etrafında yapılanan bir grup.

Nizam Holding; finansal hizmetler, finansal teknolojiler, girişim sermayesi ve enerji alanlarında, uzun vadeli bir bakışla yapılanan bir yatırım grubudur.

01Hakkımızda

Önce yapı, sonra ölçek.

Nizam Holding, farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketleri ortak ilkeler, ortak standartlar ve ortak bir kurumsal disiplinle tek bir çatı altında bir araya getirmek üzere kurulmuş bir yatırım grubudur.

Grubun yaklaşımı, sermayeyi tek başına bir güç olarak değil; doğru kurulmuş bir yapıyla birleştiğinde değer üreten bir kaynak olarak görmek üzerine kuruludur. Yer aldığımız her alanda önce yönetim düzenini, karar mekanizmasını ve denetim yapısını tanımlar; ölçeği bunun üzerine kurarız.

Türkiye'de çok sayıda şirket kurulur, çok azı kurumsallaşır. Aradaki farkı belirleyen çoğu zaman fikrin niteliği değil, kurulan düzenin dayanıklılığıdır. Kurucusundan bağımsız olarak işleyebilen, karar mekanizması yazılı olan ve devredilebilir bir yapı kurmak; grubumuzun temel önceliğidir.

Merkezimiz İstanbul'dur.

02Vizyon ve Misyon

Nereye bakıyoruz, neyi önemsiyoruz.

Vizyonumuz

Hızla değişen ekonomik koşullarda yenilikçi ve güvenilir çözümler üreterek, yer aldığımız her alanda uluslararası standartlarda bir kuruluş olmak.

Sürdürülebilir büyüme ve toplumsal katkıyla geleceğe değer katmayı hedefliyoruz.

Misyonumuz

Paydaşlarımıza, müşterilerimize ve topluma değer katan; güvenilir, etik ve sürdürülebilir bir iş modeli kurmak.

Nitelikli istihdam yaratarak ve girişimciliği destekleyerek ülkemizin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmayı önemsiyoruz.

Sürdürülebilirlik ve Güven

Tüm faaliyetlerimizde güven kazanmayı ve kalıcı değer üretmeyi öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz.

İş süreçlerimizde çevresel ve sosyal sorumluluklarımızı ön planda tutuyor, ürettiğimiz değerin bir bölümünü toplumsal katkıya ayırıyoruz.

03Değerlerimiz

Grup genelinde ortak olan.

Aşağıdaki değerler, grup şirketlerinin tamamı için bağlayıcıdır ve yönetim kararlarının çerçevesini oluşturur.

Uzun vadeli bakış

Kararlarımızı çeyrek dönem sonuçlarına göre değil, on yıllık bir ufka göre alırız. Kısa vadeli kazanç için kalıcı değeri riske atmayız.

Kurumsal disiplin

Yönetim, denetim ve karar süreçlerini kişilere değil yazılı kurallara dayandırırız. Kurumsallık, ölçeğin değil kuruluşun bir tercihidir.

Şeffaflık

Paydaşlarımızla kurduğumuz iletişimde açıklık ve tutarlılık esastır. Raporladığımız ile uyguladığımız aynıdır.

Ölçülü büyüme

Her fırsatı değerlendirmek yerine anladığımız alanlarda derinleşmeyi tercih ederiz. Büyüme bir hedef değil, doğru kurulmuş bir yapının sonucudur.

Toplumsal sorumluluk

Ürettiğimiz değerin bir bölümünün topluma dönmesini, yapının kurucu unsuru sayarız. Bu nedenle vakıf, grubun sonradan eklenen bir kolu değildir.

Sadelik

Karmaşık yapılar çoğu zaman zayıf fikirleri gizler. Anlaşılır biçimde açıklayamadığımız hiçbir yapıyı kurmaz ve sürdürmeyiz.

04Şirket Kültürümüz

Kurallar kadar, ilişkiler.

Değerlerimiz neyi yaptığımızı; kültürümüz ise bunu nasıl yaptığımızı tanımlar.

Katılımcı karar alma

Kararları tek bir masada değil, konunun içinde olanlarla birlikte alırız. Farklı görüşün duyulmadığı bir karar sürecini eksik sayarız.

Paydaş odaklılık

Müşteri, iş ortağı ve tedarikçi ilişkilerinde kalıcı güveni kısa vadeli kazancın önünde tutarız. Verdiğimiz sözün arkasında durmayı ticari bir tercih değil, kurumsal bir zorunluluk sayarız.

Etik ve mevzuata uyum

Yasal düzenlemelere ve ilgili mevzuata tam uyum, faaliyetin ön koşuludur. Grup şirketleri bağımsız denetime ve yazılı etik kurallara tabidir; çıkar çatışması doğurabilecek işlemler beyan ve onay süreçlerinden geçer.

İnsana ve emeğe saygı

Kurumsal başarıyı onu üreten insanlardan ayrı düşünmeyiz. Saygılı ve açık iletişimi unvandan bağımsız olarak herkes için geçerli sayar, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını koruruz.

Sürekli gelişim

Bildiğimizi yeterli saymayız. Çalışanlarımızın mesleki gelişimini, kurumun gelişiminin ön koşulu olarak görürüz.

05Kurucunun Mesajı

Kurucunun mesajı

Ülkemizde çoğu zaman sermaye eksikliğini konuşuruz. Oysa asıl eksiklik, sermayeyi kalıcı kılacak düzendedir. Çok sayıda iyi fikir hayata geçer; çok azı kurumsallaşır. Aradaki farkı belirleyen genellikle fikrin niteliği değil, kurulan yapının dayanıklılığıdır.

Nizam Holding, bu gözlemin üzerine kuruldu. Grubumuzu tek bir soruyla yönetiyoruz: bu iş, biz olmasak da doğru işler mi? Cevabı olumsuz olan hiçbir yapıyı sürdürülebilir saymıyoruz. Bu nedenle yer aldığımız her alanda ölçekten önce karar mekanizmasını, denetim yapısını ve yetki sınırlarını tanımlıyoruz.

Faaliyet alanlarımız birbirinden bağımsız seçilmedi. Finansal hizmetler tarafında biriken risk ve uyum disiplini, teknoloji tarafındaki çözümlerin güvenilirliğini belirler. Teknolojide kurulan altyapı, finansal hizmetleri verimli kılar. Girişim sermayesi kolumuz bu birikimi ortak olduğumuz şirketlere taşır. Enerji ise uzun vadeli bakışımızın en somut karşılığıdır.

Bu işlerin hiçbirini tek başına sermaye yürütmez. Kurumsal başarıyı onu üreten insanlardan ayrı düşünmüyor; insan kaynağımızı grubun asıl varlığı olarak görüyoruz. Nitelikli, sorumluluk alan ve açık sözlü bir kadroyla çalışmak, bizim için bir tercih değil bir zorunluluktur.

Ürettiğimiz değerin bir bölümünün topluma dönmesini, sonradan alınmış bir karar değil bir kuruluş tercihi olarak kabul ettik. Nizam Vakfı, bu tercihin kurumsal karşılığıdır.

Bize güvenen ve bu yapının kurulmasına katkı sunan herkese teşekkür ederim.

A.O.N.Kurucu

Kalıcı değer, doğru kurulmuş yapılarla üretilir.

İletişime Geçin